市政府办公室坚持以党的建设为引领，锚定“走在前、勇争先、善作为”目标要求，聚焦“三办三服务”工作任务，以“党建大引领”行动为总抓手，全力打造“六联六提”机关党建品牌，加快构建“纵向到底、横向到边、全面覆盖”的大党建工作格局，推动党建与业务深入融合、互促互进，全力打造“让党放心、让人民满意”的模范机关。

一是理论联学，提升政治力。为引导全体干部职工自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，创新开展“党建学习进行时”活动，建立每日一学、每月一写、每季一评的“三个一”机制。每日在微信群推送学习内容，每月由一个支部选定学习主题，撰写3－5篇学习心得，共评选出25篇优秀体会文章，在市政府办公室网站“党建学习进行时”专栏刊登，真正做到学深悟透、入脑入心、见行见效。

二是阵地联建，提升组织力。坚持“两端”发力，横向上，系统开展“一支部一主题”活动，4个机关党支部、2个驻外办党支部根据支部特点定制主题，通过开展各类主题活动晒业绩、展风采，筑牢坚强堡垒。纵向上，坚持走出去、引进来相结合，机关第一党支部与巨石集团九江有限公司行政党支部结成“联建互促对子”，通过强交流、勤走访等方式，指导巨石集团行政支部做好“党建活动阵地”建设，为巨石二期项目建设送政策、送服务、送保障，帮助企业解决了项目用工、员工上下班通勤等一系列实际困难；通过“你好·青春”悦读会学习平台，与市港口航运管理局、巨石集团等单位、企业开展联学联建，带着问题共研讨，在交流中分享学习体会、谋划工作方法、凝聚工作合力，真正实现同学习、共交流、促提升。

三是活动联办，提升凝聚力。为有效发挥党建引领作用，促进党建与业务深度融合，四个机关党支部在鄱阳湖生态科技城、都昌县茅垅忠诚教育基地、98抗洪展陈馆等地开展联合主题党日活动，通过实地参观调研，传承红色基因，赓续红色血脉，激发党员干部攻坚克难、干事创业热情，在献良策、解难题、建新功中担当作为。机关党委联合团总支开展“党建带团建·青年建新功”主题党日、主题团日活动，办公室主要领导高位推动，为青年干部提供展示平台，分享调研成果、开展知识竞答，引导青年干部坚守初心使命、厚植为民情怀，激励青年干部以更加积极的工作态度、更加饱满的工作精神、更加昂扬的工作作风，开拓进取、奋发笃行。

四是能力联培，提升战斗力。实行“两延伸一交流”能力培养计划，在全市政府系统办公室开展“业务大讲堂”、“技能大比武”和“干部大交流”行动。邀请省厅相关业务骨干从会务组织、政务信息、政务督查、政务公开、政务值班、行政规范文件合法性审查等方面进行授课，政府系统办公室干部的整体素质和业务能力得到进一步提升。从“政治关、法律关、程序关、文字关”等方面对报送市政府的公文开展“一审二比三评”3次，点对点下发错情告知单110余份，从干中学、从学中干，全市政府系统公文质量显著提升。开展交流互学，积极搭建干部多岗位锻炼平台，积极探索“上挂”“下派”和“互换岗位”的体验式交流学习机制，已安排县市区39名干部来办公室机关科室交流学习、机关6名年轻干部到基层学习锻炼以及机关12名干部在单位内部轮岗交流，以多岗位、多领域、多层级的历练模式，提升年轻干部干事能力、担当本领。

五是作风联抓，提升保障力。建立“两线三督”监督体系，“线上”开通“作风直通车”收集意见建议，“线下”实行“作风值月”制度，通过明察暗访及时发现问题、纠正不足，以过硬作风保障机关高效运转。通过党组会“每会一廉”常态化、主题党日参观廉政教育基地、青年理论学习小组开展“莲”洁教育专题读书分享会、开设“清风小课堂”“纪委书记讲纪法”课堂等多种方式，实现作风联抓，把纪律和规矩挺在前，营造风清气正的政治生态。开展全覆盖政治家访活动，把“严管＋厚爱”的监督触角从工作圈延伸到“八小时以外”的生活圈，唠家常、聊生活、谈工作，多角度了解掌握党员干部“八小时以外”的现实表现，引导党员干部做到廉以修身、廉洁齐家，培育良好家风。

六是考核联动，提升执行力。充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，将党建工作纳入办公室考核体系，建立健全党务与业务、支部与个人、年度与平时相挂钩的“三挂钩”考核机制，让党务干部愿意干、肯去干、干得好。对获得全市党建先进个人、参加党建比赛获奖个人，获得年度全市党建先进典型党支部、办公室先进党支部的，在办公室年度考核中进行加分。同时实现优秀共产党员、优秀党务工作者奖金与优秀公务员嘉奖金同步，建设党员荣誉墙展示“两优一先”风采，从物质激励、身份激励、情感激励等多方面，激发党务工作者争先创优的热情，激活基层党组织的“一池春水”。